Equidad de género, clave para el progreso económico

Una mayor participación de las mujeres en el ámbito empresarial podría acelerar el crecimiento económico. Firmas como Dell y Microsoft promueven iniciativas para impulsar el talento femenino.
México ha impulsado distintas políticas para empoderar a las mujeres en sectores diversos como el educativo, cultural, político y tecnológico; sin embargo, pese a los avances plausibles, aún falta un largo camino por recorrer para llegar a la igualdad de género laboral. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), en 2018, del total de trabajadores del sector de telecomunicaciones solo 36.2% son mujeres, cifra que comparada con el mismo periodo de 2017 aumentó casi 14% .
 
Esta brecha de género aún muy dispar en el mercado de las TIC se debe principalmente a la percepción cultural sobre los trabajos en el área y a la falta de promoción de carreras relacionadas con las tecnologías de la información y comunicación entre las mujeres.
 
Sin embargo, el estudio Construir un México Inclusivo: Políticas y Buena Gobernanza para la Igualdad de Género, de la OCDE, señala que el reducir a la mitad esta brecha de género en la participación en la fuerza laboral podría aumentar la tasa anual del Producto Interno Bruto (PIB) per cápita de México para 2040 en alrededor de 0.16 o 1,100 dólares por persona al año.
 
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Acciones para el empoderamiento
Las acciones a emprender para el desarrollo y posicionamiento del sector femenino en la industria TIC no dependen únicamente de instituciones gubernamentales, como el Programa Proequidad del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), que tiene por objetivo de apoyar a organizaciones de la sociedad civil para que desarrollen proyectos orientados a impulsar el adelanto de las mujeres y la igualdad de género en los ámbitos social, político, económico o cultural.
 
Sino que empresas de la iniciativa privada deben establecer un precedente responsable e inclusivo para las profesionales femeninas en la industria. Un ejemplo es Microsoft México a través de su programa Digital Skills Grants, que entrega un beneficio económico a Laboratoria, semillero de talento tech femenino que forma anualmente a más de 200 mujeres en el país y las acerca a sus socios de negocio para promover su contratación laboral.
 
Por su parte, Dell Technologies es una compañía que constantemente mantiene programas internos para la promoción inclusiva de talentos además de que cada año realiza el estudio Dell Women Entrepreneur, que analiza el desempeño y crecimiento de las mujeres en la industria profesional a nivel global y del cual, Juan Francisco Aguilar, Director General y VP Comercial de Dell México, señaló algunas recomendaciones viables para destacar las medidas en que México puede mejorar el ecosistema para las mujeres emprendedoras, por ejemplo:
 
• México tiene los más altos niveles de mujeres emprendedoras, pero necesita trabajar en que estas lleven su negocio al siguiente nivel por medio de financiamientos o el programa Mujeres PyME.
• México tiene un alto porcentaje de participación de mujeres en puestos de Gobierno; sin embargo se ve una poca representación en posiciones de liderazgo, por lo que incentivar el crecimiento dentro de las instituciones y organizaciones apremia para reducir la brecha de género.
 
Esta última recomendación del ejecutivo de Dell es reforzada por un estudio reciente del Banco Mundial que señala a nivel global que más de 2.7 mil millones de mujeres no tienen legalmente acceso a las mismas oportunidades laborales que los hombres.
 
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Eficiencia, ¿cuestión de género?
La firma Grant Thornton reveló en su reporte Mujeres Directivas 2019 que las mujeres en puestos directivos aportan mejores resultados a las empresas, pues el desempeño en materia de innovación e ingresos aumenta significativamente cuando las plazas son ocupadas por ellas y posiciona a México como el país de América Latina con mayor cantidad de mujeres al mando al tener al 26% de las mujeres profesionales en un puesto directivo, lo que representa ocho puntos menos en relación con el año pasado.
 
Por ello, y como reconocimiento al extraordinario desempeño de las mujeres de la industria TIC mexicana, Boletín de la Computación publicará a partir de mañana una semblanza cada día de directivas que han coadyuvado a la economía del país, así como al desarrollo de más mujeres dentro de las empresas que lideran.
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